В Ужгороді відбувся важливий дводенний семінар, який зібрав керівників кадрових підрозділів з усіх куточків України, що представляють митні органи. Цей захід, організований і проведений під егідою Департаменту по роботі з персоналом Держмитслужби, став платформою для обговорення та впровадження передових HR-практик, спрямованих на зміцнення професійного потенціалу митної служби України.
Семінар в Ужгороді став ключовою подією для обміну досвідом та визначення стратегічних напрямків у кадровій політиці митниці. Учасники зосередилися на питаннях, які є критично важливими для ефективної роботи митних органів у сучасних умовах.
Ключові теми обговорення:
- Ротація кадрів як антикорупційний інструмент: Учасники семінару активно обмінювалися досвідом щодо впровадження ротації серед посадових осіб, розглядаючи конкретні кейси та приклади успішного застосування цієї політики. Головна мета – запобігання корупційним ризикам та підвищення загальної ефективності роботи митних органів через обмін досвідом між різними регіонами та підрозділами.
- Підвищення кваліфікації та оцінка персоналу: Були підбиті підсумки комплексної оцінки компетенцій працівників митної служби за попередній рік. На основі цих результатів формуються індивідуальні програми навчання та розвитку на наступний рік, що дозволяє забезпечити постійне професійне зростання кадрів та їхню відповідність сучасним вимогам.
- Цифровізація управлінських процесів: Учасники обговорили можливості впровадження сучасних програмних рішень, що дозволяють автоматизувати ключові управлінські процеси та ефективно адмініструвати персонал. Це включає в себе системи електронного документообігу, автоматизовані системи обліку кадрів та інші інструменти, що значно підвищують продуктивність роботи.
- Гендерна рівність та інклюзивність: Важливим аспектом стало обговорення питань впровадження принципів гендерної рівності та інклюзивності у всі сфери діяльності митних органів. Це передбачає створення рівних можливостей для професійного розвитку всіх працівників, незалежно від їхньої статі, та забезпечення відсутності дискримінації.
Директор Департаменту по роботі з персоналом, Анатолій Тищенко, особисто вручив сертифікати про підвищення кваліфікації всім учасникам семінару. У своїй промові він підкреслив важливість уніфікації методичних підходів у роботі кадрових служб по всій Україні, що є ключем до забезпечення високої якості та ефективності роботи митної служби в цілому.
Цікаво, що до цього ми повідомляли про ужгородські влади посилили заходи безпеки після трагічних подій в Україні.